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护身法宝（专业版）第70期
[本期简介]单位应该安排符合带薪休年假条件的劳动者休年假，否则要承担劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。另外，也悄悄地告诉劳动者朋友，如果您符合了带薪休年假的条件而没有被安排休年假，也不一定是坏事情哦。- 非常有用，收藏了！
- 28 人
- 还可以，学到一点知识
- 6 人
- 一般，我是打打酱油的
- 1 人
- 无聊，没什么看头
- 0 人
- 差劲儿，浪费时间
- 0 人
评论35条，已有35位网友发表评论
- 2015-12-10 17:20:17
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fa2147598338
评：【单位不给带薪年假怎么办】
学习了
学习了
- 2015-06-08 10:01:27
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法邦网·网友
好
- 2014-09-01 15:43:57
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fa2147556837
评：【离职员工的年终奖】
解答问题精准
解答问题精准
- 2014-03-13 15:24:37
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法邦网·网友
评：【特殊工时制法律问题分析】
好帖子
好帖子
- 2014-02-16 15:08:51
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gm2009091174
评：【特殊工时制法律问题分析】
收获很大
收获很大
作者简介
- 沈斌倜律师
- 北京市劳动与社会保障法学会专业委员、厦门大学法律硕士、北京劳...
- 地 区：北京 东城区
- 执业机构：北京市中闻律师事务所
- 擅长领域：劳动纠纷 私人律师 常年顾问
