由于家里经济困难，林林放弃了上大学的机会，开始了打工生涯。一晃几年过去了，只有高中文凭的林林依旧在超市里做收银员，每个月拿着不到一千块钱的工资。 

　　年初的一天，正赶上林林歇班，好友大刚喊他出去喝酒。推杯换盏间，大刚说要给林林介绍一份正经工作。林林一听这话，立马来了精神。原来，大刚所在的建材公司要招一个销售助理，要求本科学历。于是，大刚便想到了林林。 

　　听了大刚的话，林林很是郁闷：我只是个高中生，不符合你们公司的要求啊？闻听此言，大刚附在林林耳边说了几句，林林听后便心领神会的笑了。原来，大刚是让林林去办一个假的本科毕业证。 　　　　　　　　

　　3月初，林林被建材公司录用，并签了为期2年的劳动合同，合同中约定林林的月工资是2500元。为此，林林特地请大刚吃了一顿大餐，以示感谢。哪知，天有不测风云。5月中旬，建材公司查实林林所持文凭系伪造，遂通知他从6月1日起解除劳动合同。 

　　面对这样的结果，林林很无奈，却也无计可施，只等拿到5月份的工资后便另谋他职。令他气愤的是：公司在月底发工资的时候只给了他1000元，理由是他欺骗了公司。 

　　一怒之下，林林将建材公司告上仲裁委，要求公司按照合同约定向自己支付2500元的工资。同时，林林还要求公司支付其单方解除劳动合同的经济补偿金。那么，林林的要求能够得到支持吗？ 

　　（文中人物系化名） 

　　法宝解密： 

　　本案中，林林向仲裁委提出了两项主张：一是5月份未发放的部分工资，二是经济补偿金。根据案情，法宝为您分析如下： 

　　《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈手段订立的劳动合同无效。建材公司招聘的销售助理要求是本科学历，而林林明知自己不具备本科学历，却隐瞒真实情况，在个人简历上写明其学历是大学，并提供伪造证书，其行为已构成欺诈。林林采取欺诈手段与该建材公司订立的劳动合同，应认定为无效，他也就不能取得相应的补偿。 

　　但是，建材公司在林林被查明不具有大学本科学历后，不再支付其全额工资，的做法欠妥。根据《劳动合同法》第二十八条的规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。因此，林林有权要求公司支付5月份足额劳动报酬2500元。