案例一：

　　 农民工老张1948年7月出生，一直在某公司上班，到2009年7月份，公司通知其解除劳动关系。老张不服，要求公司支付经济补偿金。

　　  请问：公司应该支付经济补偿金吗？

　　解：

　　男职工满60岁，女职工满50岁，劳动关系即终止。无论劳动合同是否到期，无论是否享受养老保险待遇；

　　到达退休年龄之后继续上班的，为民事聘用关系，不再受劳动法律法规调整；

　　民事聘用关系终止或解除的，无需支付经济补偿金，除非双方另有协议约定。

　　劳动合同法实施条例第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

　　案例二：

　　小王2001年5入职某公司，合同一年一签，月薪三千。2008年11月31日合同到期后，小王被继续留用，直到2008年12月底公司才通知终止劳动合同。

　　请问：此时应支付多少经济补偿金？

　　解：

　　应支付八个月工资作为经济补偿金。

　　如果2008年11月31日劳动合同到期时公司按时终止，则只需要支付一个月工资作为经济补偿金。

　　劳动合同到期终止需要支付经济补偿金是2008年起实行的《劳动合同法》的新规定，不能追溯到2008年前。因此劳动合同到期终止，经济补偿金的计算从2008年起算。

　　案例三：

　　老李在单位工作五年了，两年前签订的劳动合同，今年三月劳动合同到期，他以为公司会续签，公司也未提前通知，他也没有作准备另外找工作。但不料，公司在劳动合同到期的前一天通知他合同到期终止，不再续签。老李感觉很生气，去咨询了朋友，朋友说，公司必须提前30天通知，否则就是违法解除。

　　 请问：这种说法正确吗？

　　解：

　　这种说法不完全正确。

　　公司未提前30天通知确实是违法的，应当负赔偿责任，但终止仍然是有效的，不构成违法解除；

　　老李可以要求经济补偿金，并要求赔偿一个月工资；

　　因此实务中，HR应提前30天通知终止，并保留证据（通知签收、谈话记录等）。

　　依据：北京《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》

　　29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止，劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的，不予支持；劳动者要求用人单位按照《北京市劳动合同规定》第四十七条规定，每延迟一日支付一日工资赔偿金的，应予支持。

　　其它劳动合同终止情形:

　　劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　用人单位被依法宣告破产的；

　　用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　法律、行政法规规定的其他情形——暂时没看到相关规定。

　　打造规范的离职流程

　　基本要求：

　　合法解除或终止；

　　明确离职原因；

　　明确离职时间；

　　有效送达；

　　化解双方潜在的劳动争议。

　　基本作法：

　　书面化——保留证据；

　　程序化——每个员工离职都按程序操作；

　　人性化——尽量协商，化解矛盾。

　　关于送达：

　　员工当面签收；

　　通过谈话记录告知；

　　拒绝签收或无法签收，则邮寄——劳动合同、入职登记中确定有效邮寄地址；

　　无法邮寄，则报纸公告。

　　离职有关文书：

　　员工辞职：

　　辞职信、交接单、离职审批表；

　　协商解除：

　　解除协议、交接单、离职审批表；

　　单方解除：

　　解除有关证据材料、解除通知、交接单、离职审批表；

　　终止：

　　终止通知、交接单、离职审批表；

　　其它：离职面谈记录、离职声明。