程晓波是北京某劳务有限公司的员工，工种是高压值班电工。2009年9月25日，他在值班室值班，晚上18时30分，由于值班室没有微波炉，他就到工程值班室热饭，由于进房门后没有及时关上门，遂与工程值班室人员张勇发生口角并被其打伤，经医院诊断为：鼻外伤、软组织伤、左眼钝挫伤、左眼结膜下出血、脑外伤、上唇外伤、胸部软组织挫伤。程晓波报了警，派出所有记录。那么，像程晓波这种情况属于工伤吗？他自己认为在工作时间、工作场所，受到暴力伤害应为工伤。法律上真是如此规定的吗？

　　陈剑峰律师评析：

　　程晓波的情况不属于工伤，具体理由如下：

　　1、程晓波在高压值班室值班时，由于值班室没有微波炉，就到工程值班室热饭，由于进房门后没有及时关上门，遂与工程值班室人员张勇发生口角并被其打伤，这并非因履行工作职责受到暴力伤害，他受伤的情形不符合《工伤保险条例》第14条第（三）项之规定：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，也不符合《工伤保险条例》第14条第（一）项之规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。同时也不符合其它工伤或者视同工伤的认定情形。因此，程晓波上班时与同事发生口角被打伤，不能认定为工伤。

　　2、虽然不算工伤，但根据派出所报警记录和其他相关证据，程晓波可以通过向当地人民法院提起民事诉讼程序来获得赔偿。

　　（注：为保护当事人隐私，文中名均为化名。）