2008年1月1日，由国务院起草，国务院常务会议审议通过予以公布的《职工带薪年休假条例》生效实施。规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

　　之所以谈到这个话题，源于我今天接到的一个电话，打电话的是我的一个法律顾问单位HR张小姐。她说，由于金融危机，他们不得不裁掉张某和包括张某在内的一个工作岗位，但是张某不同意。难道只能违法解除？承担劳动合同法规定的违法解除劳动合同的2倍违约金。另外张某在本单位职工作了半年，应该不应该享受到带薪年假？我解答：第一个问题，如果是因为经济环境裁掉张某的这个职位，符合劳动合同法第四十条的无过错性解除的第3款，订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，无法与劳动者协商一致时，单位可以解除劳动合同。所以法律顾问单位不用担心违法解除而承担2倍的经济补偿金。第二个问题张某应该不因该享有年假？HR张小姐认为张某是去年2月份才来到公司上班，工作不到半年，所以不符合带薪休年假条件。HR张小姐的认识是片面的，我通过谈话了解到，张某已经有了超过三年多的工作经验，所以，张某符合带薪休年假的权利，由于张某08年没有休过年假，依据《职工带薪年休假条例》，单位应当按照张某日工资收入的300%支付年休假工资报酬。张某月薪2.2万，这么算来，张某得到了1.5万的年假工资。

　　通过这个案例，劳动律师沈斌倜提醒广大用人单位：单位应该安排符合带薪休年假条件的劳动者休年假，否则要承担劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。另外，我也悄悄地告诉劳动者朋友，如果您符合了带薪休年假的条件而没有被安排休年假，也不一定是坏事情哦。