老夏是一家外贸公司销售部的区域经理。刚入职的时候，公司跟老夏签了一份劳动合同。合同中约定：老夏的基本工资是每个月1000元，根据其销售业绩可享受提成奖金。4年打拼下来，老夏现在每个月已经能够拿到1万块了。

　　2008年，随着全球经济危机的蔓延，老夏所在的公司也受到了冲击。今年5月份，鉴于公司市场份额的逐渐减少，公司决定撤销老夏他们这个销售部，以便节约开支。于是，公司的人事经理开始跟老夏协商解除劳动合同。

　　老夏呢，知道公司陷入了困境，也就痛快地在解除劳动合同通知书上签了字。离职的那天，公司给了老夏4000元的经济补偿金，说是老夏工作了四年，按照法律规定，应该给4个月的工资作为经济补偿。老夏也没多想，拿着钱就回家了。

　　到家后，老夏便把4000元的经济补偿金交给了媳妇小苏（老夏是个“五好”男人，工资奖金向来全部上交）。小苏在得知了单位的计算方法后，一个劲儿地说老夏傻，被单位给骗了。老夏有点糊涂：难道自己真的被骗了吗？

　　（文中人物均为化名）

　　法宝解密：

　　本案中，小苏之所以说单位骗了老夏，其原因在于外贸公司计算经济补偿金的基准不正确。

　　劳动合同法规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本文中，老夏在这家外贸公司工作了4年，理应拿到4个月的经济补偿金，这一点是没有问题的。

　　然而，很多单位错误的认为，这里所说的“月工资”仅仅是指员工的基本工资。事实上，经济补偿金的月工资要按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　因此，老夏应得的经济补偿金，应该按照每个月1万元而不是1000元计算。老夏可以向公司要求支付剩余的36000元经济补偿金。

　　法宝提醒：

　　下列不属于工资范围的内容，可以不计入经济补偿金的计算：

　　1、单位支付给个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助、计划生育补助等；

　　2、劳动保护的各种支出，如：工作服费用、冷饮费等；

　　3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬和其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、星火奖、自然科学奖、科技进步奖、合理化建议和技术改进奖，以及稿费、讲课费、翻译费等；

　　4、用于报销实际开支的费用，如：交通费、通讯费、培训费、书报费等。