一年前，老秦应聘到了一家外贸公司做销售，公司跟老秦签了一份为期三年的劳动合同。 工作期间，老秦勤勤恳恳、兢兢业业，不敢有丝毫马虎。功夫不负有心人，经过一年的努力，老秦被公司破格提拔为销售部主管。

　　天有不测风云，2008年的金融危机让人始料不及。老秦所在的外贸公司由于经营不善，不得已与上海一家公司进行了合并，重新成立了一家新的公司。新公司成立后，以劳动合同无法继续履行为由，单方面解除了与老秦之间的劳动合同。

　　面对这样的结果，老秦很不甘心。于是，他找到新公司的人事经理，想要个说法。人事经理说：原来的外贸公司已经不存在了，你们之间签订的劳动合同自然也就终止了。我们现在的新公司，没有
义务接收你们这些老员工。

　　人事经理的话让老秦哑口无言，只好悻悻而归。晚上，正在读大学的女儿悠悠回到家，老秦便把单位的事情跟女儿说了。听完老秦的述说，悠悠连说新公司的做法是违法的，新成立的公司应该继续　履行原外贸公司与老秦所签订的劳动合同，而不能够推脱责任。

　　那么，悠悠所说的话属实吗？法律上到底是怎么规定的呢？

　　（文中人物均为化名）

　　法宝解密：

　　随着市场经济的发展，企业的分分合合日渐平常和频繁，由此不可避免地涉及职工劳动合同的变更问题。对此，劳动合同法第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　据此，劳动合同不因用人单位的合并、分立而解除，合并、分立后的用人单位有继续履行原劳动合同的义务，也就是说，企业合并不可以作为解除合同的条件。本案中，与老秦签订劳动合同的外贸公司虽然已不存在了，但是合并后的新公司应当继续履行原劳动合同，如要变更或解除，也应通过协商的途径进行，如未经协商也无其他约定事项的，原劳动合同仍然有效。