春节刚过，各种招聘会就如火如荼的展开了。在人头攒动的招聘现场，小吴见到了一个熟悉的身影。“是师兄”小吴心里暗暗惊讶，“不是说他进了家外企，怎么也来了？”小吴兴冲冲的跑到师兄身边打招呼。这一问才知，师兄去年的确进了家外企，而且招聘广告中还许诺了，只要是这次录用的员工，就送到国外培训一年。师兄也就是看上这条才放弃了另一家待遇更优厚的公司。然而事实并非想象中的那么美好。正式上班后，出国培训的事儿就没了音讯。努力工作了几个月仍然没有出国的消息，师兄坐不住了，找到了公司的人事主管，要求公司履行在招聘广告中的承诺，主管当面也答应 “一定会考虑的”。可又过了两个月，还是没有动静。“这实在是欺人太甚，不是故意耍人玩嘛”。小吴听到这儿也义愤填膺。“可不是嘛”，师兄说，“明明说好的条件却不兑现，我一气，就找到了律师。”“怎么样，怎么样，律师怎么说的？”小吴心急的问。“唉，别提了”师兄叹气道，“本想让律师给讨个说法儿，谁知他听完我的事儿却说我们公司可以不履行招聘广告的承诺，也不用负法律责任”。“啥？”小吴听得张大了嘴巴，“不会吧，招聘广告可都白纸黑字写着的，就不算数了？这不是颠倒黑白嘛！”

　　法宝解密：

　　招聘广告中所作的承诺对用人单位没有法律约束力。

　　招聘广告的性质类似于招标广告。这种广告实际上属于一种“邀请”，而不是法律意义上的“承诺”。因此用人单位发布的招聘广告对其自身并不产生法律约束力。也就是说，用人单位没有履行招聘广告内容的义务。应聘者仅依据招聘广告主张自己的权利，不会得到劳动部门和人民法院的支持。

　　法宝贴士：

　　在应聘的过程中，不要盲目相信招聘广告或招聘人员的承诺。招聘广告或者招聘人员的承诺对用人单位没有法律约束力。所有承诺都应当反映到劳动合同中。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款。如果用人单位没有在劳动合同中写明相应承诺的，应要求其补充条款。条款补充后，用人单位就受到了劳动合同的约束。当用人单位不履行相关约定时，受聘者可以要求用人单位实际履行。用人单位拒绝的，受聘者则可以向劳动仲裁部门申请，要求其履行。