女职工怀孕期间劳动保护
导读：女职工在怀孕期间，享受哪些劳动保护待遇？
女职工在怀孕期间，享受如下劳动保护待遇： 1、 女职工在怀孕期间，用人单位不得安排加班，对不能胜任原工作的，应根据医务部门的证明，减轻工作量或者安排其他劳动。 2、 怀孕7个月以上的职工，一般不得安排从事夜班劳动，在劳动时间内应该安排一定的休息时间，夜班劳动是指在当日22时至次日6时的期间劳动。 3、 女职工怀孕，在单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和医药费由所在单位负担。参加生育保险的由医疗社保开支。 4、 为了保护孕妇和胎儿的健康，怀孕女职工应当按照卫生部门的要求做产前监察。怀孕女职工在劳动期间进行检查的，应该当算作劳动时间，按照正常出勤待遇计算，不能按照病假、事假、矿工处理。对在生产第一线的怀孕女工，应该减少生产定额，以保证产前监察时间。 5、 女职工怀孕反应厉害、需要保胎、经医师开具证明批准休息的，按病假处理，期间的医疗待遇按医疗保险待遇处理。 6、 女职工违反国家计划生育有关规定怀孕的、一般不享受女职工劳动保护规定。 7、 女职工非婚怀孕时，一般不能按照有关生育的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给工资。对于生活困难的非婚怀孕女职工，可以由企业行政方面酌情补助。 8、 法律法规其他规定。 |
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- 非常有用，收藏了！
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- 还可以，学到一点知识
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- 一般，我是打打酱油的
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- 无聊，没什么看头
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- 差劲儿，浪费时间
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在女职工权利保护上，国家法律作出了专门的法律规定，本期护身法宝由沈斌倜律师为您就女职工怀孕期间劳动保护、产假、生育待遇等问题做深入解答。
