这经济危机的威力可真不小。这不，连有多年工作经验的李大哥都失业了，天天像赶场子似的参加各种聘会。也别说，李大哥还真有本事，没几天的功夫就得到了一家软件公司的青睐，乐颠颠地上班去了。 上班的第一天，李大哥很兴奋。想到那些还在为工作犯愁的朋友，他觉得自己非常幸运。几天之后，人事经理拿着一份劳动合同来找李大哥，李大哥简单翻了一下，就在上面签了字。按照合同约定，李大哥的试用期是2个月。为了保住这份工作，李大哥一改往日的懒散作风，把精力都用在了软件开发上。 转眼2个月过去了，就在李大哥准备松一口气的时候，公司却以李大哥业绩考评未通过为由，单方面将试用期延长了2个月，待遇与先前一样。李大哥虽然有点不服气，但是一想到如今的就业形势，就把怒气往下压了压，没言语。 在接下来的2个月里，李大哥更加卖力的工作，每天早出晚归、兢兢业业。就这样，李大哥的努力终于有了回报，他的表现得到了公司领导的一致认可，漫长的试用期总算是结束了。 当晚，为了发泄这些日子以来的苦闷，也为了自己终于拨得云开见日明，李大哥拉着自己的好哥们儿何强去喝酒。酒桌上，李大哥把自己的遭遇一股脑儿的都说给了何强，本以为何强会举杯恭喜自己熬出了头儿，可谁知，何强取笑李大哥不懂法，被单位给忽悠了。李大哥想不明白，何强为啥这么说呢？ （文中人物均为化名） 法宝解密 试用期是指在劳动合同期限内，用人单位与员工为相互了解对方而约定的考察期间。试用期内的工资待遇通常低于试用期满后员工的工资待遇。在此期间，劳动关系处于一种不十分稳定的状态。由于试用期的工资可以低于正式合同期内的工资，因此，许多企业都有不断延长试用期的行为，使得试用期最终变成了“无限期”。 然而，事实上，单位的这种做法是不合法的。法律规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对此，可理解为劳动者在同一劳动单位即使岗位发生变更，或者劳动合同续签，或者劳动合同解除、终止后再次录用的，都不能再次约定试用期。同时，企业也不得以劳动者在试用期内达不到企业的要求而延长试用期。 法宝提醒 员工在与单位签订劳动合同时，一定要仔细查看合同条款，对试用期的长短以及试用期内的工资数额、是否上保险等一一明确，千万不要因为自己的一时大意，丢失了本该属于自己的权利。
