田大壮来公司已经好长一段时间了。一天，他推完一车料后，便在工作间外的路边休息，不料却被公司路过的铲车轧伤。后经医院全力抢救，虽没有生命危险，但双腿还是落下了伤残。
    
　　大壮出院后便向劳动部门申请工伤，公司当时也表示同意。但工伤结论一出来，公司反悔了。他们拒绝了大壮的工伤待遇要求。官司从劳动争议仲裁委员会一直打到法院。在公司看来，田大壮的伤残是其消极怠工造成的，他却将这种怠工行为“美化”为休息时间，公司没有义务为这种违反劳动纪律的行为买单。田大壮听后，气愤不已：工间休息是人体的生理需要，必要且合理，可以说，它与工作是密不可分的，公司“怠工”一说真是让人寒心。
    
　　工间休息是否属于工伤？田大壮与公司到底孰是孰非？
    
　　（文中人物为化名）
    
　　法宝解密：
    
　　我国《工伤保险条例》规定，只要在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就应认定为工伤。
    
　　本案中，田大壮系公司员工，双方存在法定的劳动关系。工作间隙休息是职工在劳动过程中的客观需要，是其工作不可分割的一部分。因此，公司提出，田大壮上班间隙因“怠工”行为被铲车轧伤，只能证明其受伤是在履行职务行为的过程中。可见，所谓“怠工”一说，既不合理，也不合法。换句话说，田大壮在工作间隙休息时受伤的事实清楚，其是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定的法定条件，田大壮被认定为工伤后，向公司主张工伤保险待遇理所应当。

　　法条链接： 
    
　　《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：  
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；  
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；  
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；  
　　（四）患职业病的；  
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；  
　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；  
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。