6月底，即将毕业的刘红与学校及一家电子公司签订了一份《毕业生就业协议书》。就业协议中约定：刘红毕业后必须在该公司服务满5年，否则要赔偿公司1万元。8月初，刘红到该电子公司工作，与该公司签订了一份为期3年的劳动合同，约定试用期为2个月，在试用期内可以提前书面通知公司解除本合同。2个月后，刘红认为自己不适应这家公司的工作环境，于是向公司提出书面辞呈，殊不知她的辞职请求并未得获批准。根据人事经理的说法，刘红必须向公司交纳1万元的违约金，否则不予办理解除劳动合同的有关手续。

　　从人事部出来后，刘红不知所措：人事经理的话不无道理，《毕业生就业协议书》上白纸黑字已经写明了自己的义务。若赔钱，自己一下子到哪里去找这么多钱？这时，刘红想起了自己的好朋友李淼，这家伙现在是一名律师，问他准没错！

　　当刘红拨通了李淼的电话后，李淼会给刘红怎样的回答呢？

　　法宝解密：

　　很多单位和毕业求职者对就业协议和劳动合同的认知比较模糊，造成双方在签约阶段出现不规范操作，从而引发纠纷。殊不知，就业协议不是劳动关系的凭证，不能替代劳动合同。

　　根据劳动法规定，就业协议发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订，以确定就业意向和相关权益，包括报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等。但就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护。

　　对于已经签订过就业协议的毕业生，在其正式报到时，应按有关法律法规的规定以及就业协议的约定，及时订立劳动合同并办理有关录用手续。一旦劳动合同签订并生效，就业协议也就相应终止。而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先进行劳动仲裁，劳动仲裁和法院审理的依据是劳动法。

　　当然，也不是说原来的协议条款都不管用了。就业协议中的有关条款，包括合同期、服务期、试用期、福利待遇、工资、违约金等符合劳动法的内容，应当作为签订劳动合同的依据。

　　因此，在本案中，该公司应该为刘红办理解除劳动合同的各项手续，刘红不必交付违约金。