不少劳动者及用人单位HR咨询住房公积金的问题，对此，略作解答如下：

　　一、住房公积金由住房公积金管理中心进行管理，这是一个事业单位，由财政部、建设部、中央人民银行监督管理，不属于劳动部门管理。换言之，住房公积金的事根本不是劳动部门管辖的事。因此劳动监察大队也不会管。请大家注意。

　　二、住房公积金的纠纷也不属于劳动争议，劳动仲裁也不能管。这不像社保，社保纠纷从法律是属于劳动争议的，只是实务中劳动仲裁不管。但住房公积金的纠纷，从法律上就不属于劳动争议。

　　三、单位不缴住房公积金也不属于普通民事争议范围，因此法院也不会受理起诉单位要求补缴住房公积金的案件。

　　四、所以，员工的救济途径只能是：上住房公积金管理中心举报，要求其查处；如果管理中心未依法作出处罚，则上法院状告管理中心行政不作为，打一个行政诉讼。

　　另外，按法律要求，住房公积金确实是强制、必须缴纳的。北京一律按工资的12%，单位与员工各缴纳工资的12%。

　　附参考文章：

　　《住房公积金管理条例》（2002年修）

　　《北京住房公积金缴存管理办法》（京房公积金管委[2006]2号）

　　《诉讼能否终结住房公积金拒缴怪圈》，这篇文章的报道比较能说明问题。