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护身法宝（专业版）第35期
[本期简介]对于用工单位而言，通过劳务派遣，可灵活地调整用人规模，有效地降低人力成本，而且还避免了劳资纠纷，降低用工风险。但用人单位并不应把劳务派遣作为用工方式的首选。这是为什么呢？- 非常有用，收藏了！
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- 还可以，学到一点知识
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- 一般，我是打打酱油的
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- 无聊，没什么看头
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- 差劲儿，浪费时间
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评论2条，已有2位网友发表评论
- 2012-09-05 13:28:29
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法邦网·网友
评：【如何辞退违纪派遣员工】
被派遣员工被用人单位辞退给派遣公司，用人单位不需用给被派遣员工的经济补偿吗？？？在用人单位工作了1年以上的，就不该享有工龄，年终绩效的补偿吗？？不管是 用人单位和派遣公司这部分劳动者本应享有的权益和福利都不用补偿吗
被派遣员工被用人单位辞退给派遣公司，用人单位不需用给被派遣员工的经济补偿吗？？？在用人单位工作了1年以上的，就不该享有工龄，年终绩效的补偿吗？？不管是 用人单位和派遣公司这部分劳动者本应享有的权益和福利都不用补偿吗
- 2012-05-14 14:33:41
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法邦网·网友
评：【如何辞退违纪派遣员工】
很好
很好
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