自今年一月始，富士康接连发生6起跳楼、坠楼事件，这一全球500强之一的企业深陷“跳楼门”。本周二，深圳市总工会公布了对富士康近期多起员工坠楼事件的调查结果。深圳市总工会副主席王同信称，坠楼事件连续发生暴露富士康在管理方面存在漏洞和不足，希望企业吸取教训，建立人文关怀的管理体制。

　　一直“静默”的深圳人力资源局也首度表态：经查，未发现坠楼事件与企业劳动用工管理等方面存在必然联系，死亡员工属‘非工伤性死亡’。”因而，“作为劳动主管部门，不存在采取行政强制措施干预企业的情形。”

　　对于官方公布的调查结果，公众并不“买账”。如果将员工频繁自杀，归结为公司严格的管理方式，导致心理压力过大。那么，政府相关部门为何事先不干预？工会为何不组织职工维权？频频发生的“坠楼”事件，仅是“希望”能解决的吗？

　　可见，富士康“坠楼”事件，已经不能简单地归结为企业管理问题，而应更多地从法律层面、监管层面、职工权益保护层面来分析。

　　从法律层面看，企业是否存在严重违反劳动法的情况？职工的劳动时间、劳动强度有没有超过法律规定的范围？从监管层面看，一个企业频繁发生职工自杀事件，有关方面有没有对这种现象进行深入的分析？面对可能存在的职工权益受到侵犯的问题，有没有进行调查干预？如果这一切都严重缺位，那么，又如何避免职工自杀事件的一再发生？职工的合法权益又如何能够得到维护？

　　维护职工的合法权益是工会的基本职责。深圳市总工会做到这一点了吗？诚然，这事只追究工会的责任有失公允。那么政府相关部门呢？悲剧接二连三地发生，事实的真相在那里？

　　富士康员工“非工伤性死亡”全记录（截至2010年4月12日）

　　2010年4月7日，富士康再亡两员工 其中一男员工猝死家中

　　2010年4月6日15时许，富士康4坠楼事件 又一女工7楼跳下生死未知

　　2010年3月29日4时，富士康23岁员工坠楼身亡 1个月3人坠楼

　　2010年3月17日8时，富士康龙华园区,一名田姓女工从宿舍楼跳下摔伤。

　　2010年3月11日晚，富士康龙华基地内的生活区,一男子从五楼坠亡。

　　2010年1月23日4时许，19岁的员工马向前在富士康华南培训处的宿舍死亡。

　　2009年8月20日，富士康23岁员工郑鑫崧在游泳池溺水身亡。

　　2009年7月15日，富士康25岁员工孙丹勇跳楼自杀。

　　2009年7月15日，富士康25岁员工孙丹勇跳楼自杀。

　　2008年3月16日，富士康烟台工业园28岁员工李某猝死在出租屋内。

　　2007年9月1日，富士康员工21岁的刘兵辞工两小时后突然死亡。

　　2007年6月18日，富士康一名侯姓女工在厕所上吊自杀。