【经典案例】

　　2008年4月，小张与某建筑材料公司签订了一份《装卸协议》，约定小张的工作为装卸货物，月工资1800元。2008年8月25日早，小张装好货后随车行至公路拐弯路段时，车侧翻致小张受伤，共花费了2万多元医疗费。小张和建筑材料公司协商，要求公司支付医疗费，公司认为小张受伤是因为货车司机的责任造成，不同意支付医疗费。小张很生气，直接到法院递交诉状，要求公司支付医疗费。结果法院立案庭法官拒绝立案，告知小张到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。小张有点想不明白，要求公司支付医疗费，到法院打官司怎么不行啦？

　　【专家解惑】

　　我国法律规定，劳动者向用人单位索要医疗报销费用、支付加班费、工伤赔偿、经济补偿金等一系列纠纷，属于劳动纠纷，不能直接向法院起诉，而要先经过劳动仲裁审理，劳动仲裁裁决后，当事人如果不服仲裁裁决，才能向法院起诉，这就是法律上规定的劳动纠纷的“仲裁前置程序”。因此只要是劳动关系履行过程中发生的纠纷争议，必须要先申请劳动仲裁，只有劳动仲裁审理的诉讼请求，法院才审理。

　　北京劳动律师赵恒律师认为，本案中小张要求用人单位支付医疗费，就是小张因劳动中发生了事故，虽然小张和单位签订的是《装卸协议》，但该协议实质上是劳动合同，小张和单位就支付医疗费发生的纠纷，属于劳动纠纷，小张应该申请劳动仲裁。

　　【维权技巧】

　　小张为了彻底弄明白劳动仲裁的程序，请教了专业的律师该怎么办。律师告诉小张：

　　第一，小张在工作时间因为工作原因受伤，应该能认定为工伤，如果能认定为工伤，小张的医疗费、治疗期间的工资将得到全部的赔付，而且还有伤残补助金等。工伤赔偿的费用比医疗赔偿更能维护劳动者权益。

　　第二，小张工伤认定后，还需申请伤残鉴定，根据伤残的等级确定赔偿的数额。

　　第三，小张应弄清楚建筑材料公司是否给自己缴纳了社会保险。如果小张有社会保险，小张认定为工伤后，可以向工伤保险基金申请赔付。如果没有社会保险，则向用人单位要求赔付。

　　第四，小张如果没有社会保险，向建筑材料公司主张权利被拒绝了，先申请劳动仲裁，只有不服劳动仲裁的裁决，小张才可以向法院起诉。

　　听了律师的话，小张明白了案件的维权思路，首先应明白自己的案件属于什么类型的劳动纠纷，然后按照相关法律规定确定自己的劳动权益，最后申请劳动仲裁。

　　【案件结果】

　　小张申请了工伤认定，认定了工伤后，又进行了伤残鉴定，被鉴定为工伤十级。由于建筑建材公司既没有给小张缴纳工伤保险，也不同意给小张支付工伤赔偿的费用，小张申请了劳动仲裁，要求了医疗费、伙食补助费、治疗期间的工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，都得到了劳动仲裁的支持。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。