高素质的劳动力与先进的生产资料的有机结合能产生巨大的效益。企业的人力资源管理历来被企业家所重视。然而，企业劳动争议案件不断攀升。北京市高级法院研究室近日统计显示，2009年1至7月份，该市法院共新收一审劳动争议案件13900件，审结8761件。一审案件收案数比2008年同期上升57.2%。劳动争议案件增多的主要原因除了受金融危机影响一些企业经营效益不好，一些企业采取裁员、降低工资报酬等手段降低成本和新法规加大了对劳动者保护力度的原因外，主要是一些企业规章制度不健全，管理不规范和缺乏法律意识造成的。
    
　　劳动争议的类型多种多样，包括签订合同方面的、工资待遇方面的、劳动保险方面的、经济补偿方面的以及档案和社会保险关系方面的等等。这些劳动纠纷在一定程度上影响了企业的正常经营，甚至影响企业的声誉。严重困扰着企业的管理者。企业法律顾问就是要帮助企业把劳资关系理顺，从法律层面上为企业把关，在一定程度上也影响企业的经济效益。所以，在这个意义上说，企业法律顾问也是能够帮助企业创造效益的。律师经常代理案件，游走在矛盾的漩涡之中，对于企业法律漏洞了然于胸。所以，帮助企业规范劳动管理，规避法律风险是能够有的放矢的。
    
　　所以，帮助企业理顺劳资关系是法律顾问的重要职责之一，也是法律顾问帮助企业规避法律风险的主要内容。