企业员工利用单位的空白合同、介绍信、公章、银行账户等与客户签订业务合同，那么企业对外就要对这个合同承担责任，对客户而言就是表见代理合同，应该是有效的合同。即使这个员工没有资格或者资格被取消甚至被单位开除仍代表这个单位与客户签订合同，那么这个单位就要对其员工代表企业的所作所为承担责任。看看下面的案例，对您的企业管理有什么帮助。

　　孙甲是天龙商贸公司的销售人员，外出时随身携带盖有天龙商贸公司公章的空白合同书，以便随时与客户签约。后来天龙商贸公司因孙甲在销售时弄虚作假，公司将孙甲开除，但是空白合同书没有收回。孙甲为报复商贸公司，用盖有商贸公司公章的空白合同书与乙企业签订了一买卖合同。商贸公司得知后说与该公司无关，并明确表示不履行合同义务。乙企业无奈向法院起诉，法院最终支持了乙企业的诉讼请求，要求商贸公司继续履行合同。

　　法宝解析：

　　孙甲对外签订合同的行为构成表见代理。商贸公司在将孙甲开除后，因为存在过失没有进行任何的公示和告知，也没有收回相关文件、空白合同书，有自己的过错，孙甲长期作为商贸公司的销售人员与客户签订合同，对不知内情的乙企业来说，有理由相信孙甲是作为商贸公司的代理人而与其缔结合同，具有缔约的权利，符合表见代理的外在形式，即表见代理人与善意第三人之间缔结的合同有效。乙厂在善意情况下与孙甲签订了合同，利益应该得到保护，合同也应为有效，有权要求商贸公司继续履行合同，而不得以此为由对抗乙企业。但商贸公司在履行合同后可以向孙甲要求赔偿。而此赔偿与这个合同的效力及乙企业没有关系 。

　　从这个案例中可以折射出商贸公司的日常管理并不规范，企业管理的不规范，对员工没有一定的约束力，会造成企业的生产、经营秩序混乱，甚至关门倒闭。因此企业在生产经营的同时，要建立规范化的管理体制，给企业的盈利创造一个和谐稳定的环境。