护身法宝（专业版）第4期

[本期简介]一些用人单位为提高员工的工作效率，最大限度地挖掘员工潜力而实行所谓的末位淘汰制。末位淘汰制固然有它积极的一面，但却弊多利少，其违法性也十分明显。

·对违反计划生育的女工也要

·从劳动者的较真说起

·对因劳动纠纷发生血案的反

·“末位淘汰制”是否合法？

·制订员工手册应注意的几个

·我对劳动法律咨询的回复

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非常有用，收藏了！

2 人

还可以，学到一点知识

1 人

一般，我是打打酱油的

0 人

无聊，没什么看头

0 人

差劲儿，浪费时间

1 人

评论4条，已有4位网友发表评论

查看所有评论（4）条

2010-02-10 10:53:12

法邦网·网友

评：【“末位淘汰制”是否合法？】
GOOD

2010-01-27 10:36:03

法邦网·网友

靠，搞什么搞，拿刀去砍他

2010-01-24 11:14:11

法邦网·网友

评：【对因劳动纠纷发生血案的反思】
现在的企业有很多都是不给劳动者公平对待的，有太多的维权部门也都是一样的，只是做做样子，更本不会管的，我以前在太原就是，因为我没有书面请假，而被开除，我第一就是想到用法律保护自己的合法权益，可是哪些部门就是你推过来我推过去，一直没给解决，一分钱都没给，我又有什么办法呢，最后还不是不了了之。你说我当时也想过要用血来要。可我想到我的父母就又犹豫了，那些用人单位就是有侥幸心理，你不给他们一点教训，他们是不会改的~！！！！！！！！！！！！！！

2010-01-23 00:20:01

法邦网·网友

评：【对因劳动纠纷发生血案的反思】
企业在处理与员工间的劳动争议时须谨慎。