2008年的经济危机来得猝不及防。对于即将毕业急于寻找工作的大学生来说，这个冬天显得格外寒冷。曾经的天之骄子，现在也不得不放下身段，先找个工作安身立命了。作为一名刚毕业的学生，小王也面临着同样的就业困境。经过几轮“拼杀”他终于在国庆前和北京一家软件公司敲定：假期结束后就来上班。双方口头约定，上班之后签订劳动合同，期限一年，试用期3个月，同时试用期工资600元，转正以后月工资2000元，公司提供完善的保险。

　　上班第一天，小王很兴奋。想到那些还在为工作发愁的同学，小王觉得自己已经是幸运的了，于是他开始努力的工作。但是，当第一个月的工资发到手里之后，小王着实犯起了愁：在北京这个大城市，600块能过一个月吗？

　　这天下班后，小王在地铁里遇到了高中同学齐斌。异乡遇故人，两人很高兴。在齐斌的提议下，他们去了附近的一个小饭馆共进晚餐。席间，两人谈到工资问题，小王无奈地说：别提了，我正为这个事发愁呢。试用期这点工资还不够我吃饭呢……。

　　听完小王的诉说，齐斌并没有安慰他，而是慢条斯理的说：兄弟，你也忒法盲了，你们单位给你的试用期工资是违法的，这都不知道？齐斌的一席话，说的小王有些丈二和尚摸不着头脑：我怎么就成法盲了呢？

　　（文中人物均为化名）

　　法宝解密：

　　现实生活中，一些企业将试用期劳动者的工资水平“最小化”，使得试用期成为“廉价期”，损害了劳动者的利益。

　　对此，法律作出了三个“不低于”，即：一是不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是试用期工资的最底线；二是不得低于本单位相同岗位最低档工资的８０％；三是不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。其中，金额有高低差距的，则要取其最高。 比如，某企业所在地的最低工资标准为680元，本企业相同岗位最低档工资标准为1000元，与员工甲签订的劳动合同中约定的工资标准为1500元（其百分之八十为：1200元），则该企业与甲约定的试用期内的工资不得低于1200元。

　　本案中，软件公司规定小王的试用期工资为600元，正式合同期内工资为2000元。通过计算得知，2000元的80%为1600元，远远超过了该公司给小王的600元。且目前北京市的最低工资标准为800元，也高于600元。因而，无论用哪个标准来衡量，该软件公司的做法都不符合法律规定，也就说是，齐斌的说法是正确的。