“为什么要公司多付出人力成本去提醒，甚至赔钱？”对于自然到期的续签问题，成都一家连锁酒店的总经理刘先生显得不解。他认为，劳动者因合同到期失业可能面临的生活、医疗问题应当由国家通过社会保障体系予以解决，而不能将这种风险通过立法的手段强加给单位。“公司没有续签的打算，会提前两三天通知员工。”刘先生说。

　　据调查，大多数企业都选择打“保险牌”，就是提前通知以求安稳。可能公司在管理上就要多付出心力，但真要闹到劳动仲裁委或法院，就要双倍赔偿经济补偿金，宁愿防患于未然。公司很谨慎宁愿提前下通知，“签订合同的时候，劳动者就该知道什么时候到期，如果公司没有通知续签，肯定应视为双方都知晓，应该自然终止。合同自然到期前，公司到底应不应该通知？

　　法宝解析：

　　自然到期不续签 员工可得补偿

　　合同到期后，如果单位不及时通知员工，而选择直接将员工辞退，这种《劳动合同法》实施以前惯有的做法，在该法实施后，将面临很大风险。按《劳动合同法》的新规，合同到期时公司没发出合同终止的通知，而直接辞退员工，将视为劳动关系依然存在，单位的行为属于单方面违法解除劳动合同，单位将面临双倍支付赔偿金。不少单位在此规定上“栽跟头”，甚至输了官司赔了钱。

　　根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动合同终止，员工不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。法律规定，劳动合同期满的，终止劳动合同有3种情形：公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿；公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿；公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

　　 经济补偿的计算标准是：劳动者在本单位工作的年限，每满一年按支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。