小沈学的是英语专业，大学毕业后进了一家房地产公司做翻译。当时，公司跟小沈签了两年的劳动合同。时间转瞬即逝，今年五月份的时候，小沈的合同到期了。鉴于当前的经济形势，公司没有再和小沈续签劳动合同。

　　刚开始，小沈不愿意接受公司的决定，便找到人事经理要说法。人事经理翻出《劳动合同法》给小沈看，并说她与公司的劳动合同已经期满，自然就终止了，单位有权选择不再与员工续签。小沈听他说的头头是道，只得作罢。

　　工作交接之后，小沈就离开了公司。跟老公商量后，小沈打算先休息一段时间，然后再继续找工作。这天，小沈正在跟老公祥子喝茶聊天，忽然感到一阵恶心。祥子见状，赶忙将小沈送到医院诊治。

　　一番检查之后，医生将结果告诉了小沈：已经怀孕2个月了。听到这个消息，小沈很意外，原来自己没离开公司前就已经怀孕了。此时，小沈记起了好友丽丽曾经对她说过的话：女职工怀孕期间，即使劳动合同到期，单位也不能够终止劳动合同。

　　想到这里，小沈打算去找单位领导，要求恢复她的工作。但祥子的一句话让她犹豫了：你是合同到期之后才知道自己怀孕的，恐怕不行吧？

　　那么，合同到期之后，女职工发现自己怀孕，能否要求将工作期间延续至“三期”（孕期、产期、哺乳期）结束呢？

　　（文中人物均为化名）

　　法宝解密： 

　　对于怀孕女职工合同到期问题，我国劳动法以及劳动合同法都有明确规定：女职工孕期内劳动合同到期的，不得终止，需续延至“三期”期满，即需要延续到孕期、产期、哺乳期全部结束之后。
这里提到的“孕期”， 并没有说一定是女职工已经知道自己怀孕的孕期内，也就是说，只要能证明，在合同存续期间内，女职工怀孕了，公司就应当续延其合同期至“三期”期满。

　　本案中，虽然小沈发现自己怀孕是在劳动合同到期以后，但从客观受孕到主观认识到已怀孕需要一定的时间。简言之，小沈仍然属于在劳动合同存续期间怀孕。因此，该房地产公司应当与小沈重新签订劳动合同，且该劳动合同至少应至哺乳期结束为止。

　　法宝提醒：

　　“三期”内女员工，劳动合同到期不能终止，需等到三期期满方可终止劳动合同；只要在合同期内怀孕，不管何时发现，劳动合同都不能到期终止，已经终止的劳动合同需要恢复履行。