自己的员工受伤了，单位却因为怕负担过多的医药费，急于摆脱和员工的关系。但是除了合同外，还是有很多东西能证明员工和单位关系的，最终逃避还是没能成功。

　　工作中不慎受伤

　　李晓磊（化名）已经40多岁了，工作单位倒闭后，他就一直没找到合适的工作，直到2007年11月8日，李晓磊逛街时在一家五金仪表公司的大门上看到招电工的广告，便到该单位进行洽谈，没想到洽谈还很顺利，当时双方口头约定每月给付李工资1000元。

　　次日，李晓磊开始上班，从事电工工作。因为工作来之不易，李晓磊工作特别认真。但是好景不长，12月16日，他在工作时不慎从房上摔下来，被送往医院，诊断为腰3椎椎体爆裂骨折并不全瘫、颅脑损伤。

　　住院12天后，李晓磊出院了，但是丧失了劳动能力。医生嘱咐他，应适当应用对症药物，继续卧床至术后4周，1年后根据愈合情况，考虑手术取出内固定物，还要定期到门诊复查。

　　单位要撇清关系

　　住院期间，李晓磊单位支付了所有医疗费用。但是听说还有术后保养等，单位再也不愿意承担了。为了少花钱，李晓磊的单位把李晓磊告上了法庭，称他们不属于雇佣关系。

　　面对单位的逃避，李晓磊感到很气愤。“单位不能因为没有合同，就不承认我们的雇佣关系。”李晓磊说。为了证明自己是该单位的员工，李晓磊提供了单位给他办理的胸卡、病志、饭卡、工作服押金收据和工资条等证据。胸卡上还有单位名称、员工姓名、部门工程部、职务等。

　　李晓磊和单位只见是否存在雇佣关系呢？

　　实际劳动关系成立

　　劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）领导者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’的招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”

　　经过调查，法院认为，本案被告在原告单位工作期间，原告为被告发放胸卡、工作服、饭卡、工资等，足以证明被告系原告单位员工的身份，被告与原告建立了事实上的劳动关系，故原、被告之间的劳动关系应予确认。原告主张被告与其不存在劳动关系，因所提供的证据不能证明其主张的合法性，故原告请求法院认定原、被告不存在劳动关系的诉讼请求没有事实和法律依据，不予支持。综上，法院驳回了李晓磊单位的诉讼请求。