楼下的铭铭姐是个少有的乐天派，整天一副笑嘻嘻的样子。大学毕业后，她去了一家外贸公司做业务，并很快被提拔为部门主管。工作一帆风顺的铭铭姐，爱情上也有所斩获。去年，铭铭姐与相恋多年的男友步入了婚姻的殿堂。

　　端午节回家的时候，久未谋面的铭铭姐已经是一位“准妈妈”了。让人诧异的是，她全然没有了往日的快乐，而是一脸愁容。见到我，也只是简单打了声招呼就走了。

　　回到家，我赶紧问妈妈：铭铭姐到底怎么了？是不是发生了什么事情？妈妈叹了口气，说：你铭铭姐怀孕赶得可真不是时候，现在不正闹经济危机嘛。铭铭她们单位正在大批裁员，她所在的部门被撤销了，铭铭也就失业了。为这事，铭铭还跟单位领导大吵了一架，到现在还闷闷不乐的。

　　听完妈妈的话，我暗自琢磨：女人生孩子怎么着也该照顾一下吧，她们公司也太不尽人情了。难道法律上就没有保护怀孕女职工的规定吗？

　　（文中人物均为化名）

　　法宝解密：

　　为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。

　　劳动合同中明确规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。

　　不仅如此，妇女权益保障法中也规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。

　　由此可见，单位与铭铭解除劳动合同的做法是不符合法律规定的，铭铭可以去劳动行政部门进行投诉或者到劳动仲裁委提起仲裁。