王老师是林业学院的一名教授，刚刚办完退休手续。操劳了一辈子的他，终于过上了梦寐以求的清闲生活，每天看看报、读读书，很是惬意。可好景没多长，学院领导便亲自登门拜访，想要让王老师回学院继续教课。

　　原来，学院最近遭遇了“教师荒”，很多骨干教师纷纷跳槽走了。领导也实在是没有办法了，才想到让王老师“出山”。看着领导哀求的眼神，王老师最终在返聘协议上签了字。

　　就这么着，王老师又开始了忙碌的生活。从家里到学校，有将近5公里左右的路程。为了锻炼身体，王老师一直坚持骑自行车上下班。老伴儿担心王老师的身体吃不消，劝他改坐学院的班车。可王老师却认为自己老当益壮，这点路程根本不算什么，也就没有把老伴儿的话放在心上。

　　这天，为了准备第二天的讲义，王老师走出校门的时候天已经黑了。由于怕老伴儿担心，王老师便把车子骑得比往常快了一些。谁知，半路上杀出个程咬金---一辆货车迎面而来，慌忙中，王老师还没来得及躲避，就已经与货车擦身而过。就这样，王老师住进了医院。

　　住院期间，王老师向学院提出了工伤赔偿的要求。没想到的是，学院拒绝了王老师的要求。人事处给出的说法是：返聘员工与单位之间不属于劳动关系，也就没有工伤这个说法了。而且人事处还说这是法律上明文规定的。气得王老师哑口无言。

　　那么，王老师的这种情况真的不属于工伤吗？如果不是工伤，王老师就只能自己承担医药费吗？

　　（文中人物均为化名）

　　法宝解密：

　　本案的关键在于王老师与公司之间的返聘不适用劳动合同法。王老师达到了退休年龄，办理了退休手续，这个时候与返聘单位之间所形成的不再是劳动关系，而是一种特殊的劳务关系，双方之间除在工作时间、劳动保护、最低工资方面要执行劳动法以及劳动合同法的标准外，其他的方面由双方协商约定。因此，王老师的情况不构成工伤。

　　但是，因为“返聘”行为而发生争议的，可以依照《民法通则》的相关规定解决。也就是说，王老师可以向法院提起民事诉讼，要求学院赔偿自己的医药费用以及由此而产生的经济损失。

　　法宝提醒：

　　返聘人员与单位之间形成是劳务关系，不适用于劳动合同法。对于待遇和工伤等问题，都需要事先在返聘协议中进行约定，以免日后发生纠纷时不要好解决。