小林是一家机械厂的库管员。平日里，他负责的一号仓库存放着大量的原材料，找他取料的人特别多。说起来，小林已经有五年的工龄了，算得上是厂里的老员工。这五年里，他各方面表现都不错，深得厂领导的赏识。

　　俗话说，天有不测风云。上个月的一天，由于来领料的人太多，小林一个人是手忙脚乱。下班前，清点数目时，小林发现少了一盘电线，吓得他一身冷汗，赶紧向领导报告。

　　由于这是厂里第一次出现财物丢失现象，厂领导极为重视。最终，厂里经研究决定：由于小林对仓库的财物负有保管义务，因此从其工资中扣除600元，作为给厂里的赔偿金。小林拿到处罚决定后傻了眼：自己一个月也就一千来块，这下被扣了一半。更郁闷的是，这东西又不是我偷的，为啥让我赔？

　　您是不是也如小林所想？到底孰是孰非，请听法宝为您一一道来。

　　（文中人物均为化名）

　　法宝解密：

　　员工在工作期间，单位的物品被偷盗，作为仓库保管员的小林应当负有一定的责任。至于给厂里造成的损失，小林也应当赔偿相应的数额。从这一点来说，工厂从小林工资中扣除相应数额的行为没错。

　　但是，对于扣除工资的数额，法律上是有限制的。根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，从劳动者的工资中扣除，但扣除部分不得超过劳动者工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　因此，对于电线的丢失，小林需要承担的一定得责任，但是被扣工资数额不得超过其工资的20%。显然，对于月收入只有一千元左右的小林来说，600元的扣除数额远远超出了20%。对此，小林可以跟厂里协商，协商不成的话，可以寻求劳动行政部门的帮助。