2002 年2月24日，张某进入苏州某音响(苏州)有限公司工作，在这之后公司多次与他续签劳动合同，他们签订的最后一份劳动合同是2006年6月30日到期。根据双方的合同约定，张某作为保安人员，按公司的《保安人员工作手册》施行管理，他2004年7月至2005年6月的应发工资为每月1000元，2005年 7月至2006年6月的应发工资为每月1040元。另外，《保安人员手册》规定保安人员的工资中包含加班费，只有法定假日加班另计。当时，张某也没觉得这有什么不妥，于是此后的4年里，公司频频安排他加班加点。 

　　除了节假日的加班以外，2002年到2003年张某共加班7个小时，从2003年8月1日至2006年6月9日，他开始按照三班轮班制工作，每月累计超时加点为70小时，总计加点约2427个小时，而这两千多个小时的工作张某从来没有拿到过加班工资。 

　　2006 年6月9日，公司通知张某合同到期后不再续签合同。得到这个消息后，张某当天开始就没有再回公司工作过。离开公司后，张某得知劳动者加班都应当给予合法的加班工资。想到自己工作4年从来都没见过加点工资的影子，张某忽然感觉自己的权利被侵害了，将公司告上了法院。最终法院认定用固定工资涵盖加班工资的做法不合法，一审判决公司支付张某加班工资15348元。

　　法宝解析：

　　对张某工作日延长的劳动时间，公司应根据其单位工资支付制度，按照不低于张某工资的百分之一百五十支付其加班工资。公司提供的《保安人员工作手册》，张某否认收到，且手册中有关加班工资的约定违反法律规定，应为无效条款。由于张某离开单位时间在2006年6月，因此对其要求单位支付从2004年7月至 2006年6月的加点工资，法院应予以支持。对其要求单位支付从2002年2月至2004年6月的加点工资，因已经超过诉讼时效，法院应不予支持。